Angesichts der Corona-Pandemie erfassten Arbeitgeber eine Vielzahl an Gesundheitsdaten ihrer Arbeitnehmer[1], um den Betrieb trotz der hohen Infektionszahlen aufrechtzuerhalten.
Mit Urteil vom 17. März 2022 hat der EuGH über ein Vorlageverfahren des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 13. Mai 2020 (-15 Sa 1991/09) entschieden.
Am 19. März 2022 laufen die bisherigen Covid19-Schutzvorschriften im Infektionsschutzgesetz aus. Infolgedessen hat die Bundesregierung einen neuen Gesetzesentwurf zur Änderung des
Mit dem Urteil vom 03.11.2021 bestätigte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg die Entscheidung des Arbeitsgerichts Ulm, welches sich mit der Frage des Fristbeginns bei einer außerordentlichen
Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das der Fall ist, ist anhand der Gesamtumstände der konkreten Verhandlungssituation im jeweiligen
Vom 01. März bis zum 31. Mai 2022 finden in Deutschland wieder Betriebsratswahlen in über 10.000 Betrieben statt. Der Betriebsrat ist Repräsentant der Arbeitnehmer/innen und seine Hauptaufgabe besteht
Mit dem Urteil vom 13.12.2021 bestätigte das Landesarbeitsgericht Köln die Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn, wonach der Arbeitnehmerin kein Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen wegen einer
Corona-Pandemie beschäftigt die Welt seit mittlerweile zwei Jahren und ein Ende ist in absehbarer Zeit noch nicht in Sicht. Der Gesetzgeber wird den sich immer wieder ändernden Entwicklungen nicht
Die Datenschutzgrundverordnung des europäischen Gesetzgebers beschäftigt Wirtschaft, Jurisprudenz und Rechtswissenschaft in erhöhtem Maße allerspätestens seit ihrem Inkrafttreten Mitte des
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